Пояснительная записка к штатному расписанию образец

Рабочий стол кадровика · Кадровый университет · Образцы документов · Запись на. Правильное оформление приказа в штатном расписании: введении. Пояснительная записка к штатному расписанию школы.

Коммерческая дирекция на первом этапе необходима для разработки Бюджета коммерческой деятельности, плана продаж, и. В дальнейшем специалисты данной дирекции будут сопровождать клиентов КТК на всех стадиях обслуживания. Специалисты Аппаратного комплекса необходимы для контроля за поставкой и монтажем оборудования и, после запуска КТК, обеспечения бесперебойной работы оборудования и сетей КТК. Специалисты Дирекции по эксплуатации на данном этапе осуществляют надзор за сдачей объекта в эксплуатацию и после запуска КТК, возьмут на себя функции по бесперебойной и безаварийной работе всех систем жизнеобеспечения комплекса.

Специалисты Дирекции по IT на данном этапе необходимы для контроля над проведением работ по монтажу инженерных сетей, формирование систем автоматизации и Бюджета Дирекции по IT. В дальнейшем, обеспечение бесперебойной работы инженерных сетей и поддержке пользователей. Дирекция по персоналу – подбор сотрудников, кадровое администрирование и разработка стратегии и персоналом. Года по отношению к ранее планировавшимся затратам составитрубля.

Навигация по записям

В то же время, экономия бюджета в I-III кв. Года по тем же статьям ФОТ составиларублей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. О внесении изменений в штатное расписание Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (утратило силу на основании постановления Центризбиркома России от 02.

В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно. О внесении изменений в штатное расписание Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (утратило силу на основании постановления Центризбиркома России от 02. О внесении изменений в штатное расписание Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (утратило силу на основании постановления Центризбиркома России от 02.

В целях совершенствования работы Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, оптимизации его штатной численности Центральная избирательная комиссия Российской Федерации постановляет: Внести изменение в штатное расписание Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, утвержденное постановлением Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 20 декабря 2006 года N 192/1217-4 "О структуре и штатах Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации": В Отделе бухгалтерского учета и отчетности Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации: преобразовать одну штатную единицу должности ведущего специалиста I разряда в должность главного консультанта.

Председатель Центральной избирательной комиссии Российской Федерации А. Вешняков Секретарь Центральной избирательной комиссии Российской Федерации О. В связи с увеличением объема, сложности и ответственности работы Отдела бухгалтерского учета и отчетности РЦОИТ при ЦИК России, вызванного реализацией мероприятий Программы информационно-разъяснительной деятельности ЦИК России в период подготовки и проведения федеральных избирательных кампаний в 2007-2008 годах, и, прежде всего, составлением бухгалтерской отчетности по размещению заказов на поставки продукции, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд, а также по реализации государственных контрактов, заключенных РЦОИТ при ЦИК России по результатам проводимых открытых конкурсов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, предлагается: преобразовать одну штатную единицу должности ведущего специалиста I разряда в должность главного консультанта в Отделе бухгалтерского учета и отчетности РЦОИТ при ЦИК России.

Вносимое изменение призвано привести в соответствие объем и качество имеющейся работы, должностным обязанностям, ответственности и размеру оплаты труда, соответствующим должности главного консультанта.

Это позволит, предъявив более высокие, по сравнению с должностью ведущего специалиста I разряда, требования к ответственности, профессионализму и объему выполняемой работы, повысить качество труда, обеспечить надлежащее вознаграждение работнику и усовершенствовать работу отдела в целом. О внесении изменений в штатное расписание Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (утратило силу на основании постановления Центризбиркома России от 02. О внесении изменений в штатное расписание Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (утратило силу на основании постановления Центризбиркома России от 02.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Введите e-mail, указанный вами при регистрации, в поле ниже. Мы отправим на него новый пароль для доступа к сайту.

Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков. Срочно нужно сделать пояснительную записку к штатному расписанию. Руководство сказало, что без пояснительной записки новую штатку не примут, к процессу надо подойти творчески, а образец этого самого "творческого подхода" не дали.

Может быть у кого есть примерная рыбка этой пояснительной записки, помогите пожалуйста! Я бы в качестве пояснительной записки приложила организационную структуру, где указаны отделы.

Что еще можно пояснять в штатке я не знаю. Списибо, но к сожалению этого мало. А для каких целей нужна пояснительная записка? И что в ней Вы будете отражать?

Образец пояснительной записки

А в приказе об утверждении ШР нельзя чтоли отразить обоснования? Поддерживаю, причем по всем изменениям должны быть служебные записки от руководителей СП в которых произошли изменения с обоснованиями этих изменений и с визой директора, что он разрешает произвести это изменения.

А можно сделать и так, для наглядности: слева в таблице указать действующее ШР, справа проект и примечание - для чего произведены изменения. И,конечно, приложить служебные записки. Да, нужно обосновать введение должностей. У нас вводятся изменения в оплате труда работников, зменяется штатное расписание и вот к нему нужна пояснительная записка со всеми обоснованиями. Кроме наименований отделов,не знаю,что еще нужно писать.

Служебная записка об изменении штатного расписания

Эстель, ну заработная плата может быть повышена по разным причинам, например, в связи с увеличением объема работ или расширением сферы деятельности, или это может быть решение общего собрания, если оно правомочно решать эти вопросы, может быть по просьбе сотрудника, может быть на основании повышения уровня минимальной зарплаты, может быть повышение связано с решением руководителя компенсировать коэффициент инфляции и т. Должности тоже вводятся по разным причинам, например, в связи с открытием филиала, введением нового направления деятельности, опять же в связи с увеличением нагрузки.

Причины, по которым возникла необходимость внести изменения в штатное расписание: например, в целях совершенствования процесса введения определенного направления деятельности или увеличения объемов работ и пр. "служба создается, когда круг решаемых задач не может быть выполнен в полном объеме в рамках отдела и при наличии в структуре как минимум двух самостоятельных подразделений, одно из которых должно быть не ниже отдела; - отдел, как правило, создается в структуре службы и характеризуется наличием двух четко выделенных непересекающихся направлений деятельности; - должности начальников подразделений вводятся в соответствии со структурой, удовлетворяющей принципам, изложенным выше; - должности специалистов и рабочего персонала вводятся при возникновении новых целей, задач и функций, которые не могут быть выполнены имеющимся персоналом или при значительном увеличении объема работ по данному рабочему месту.

Навигация по записям

Введение новой (дополнительной) должности. На имя руководителя организации поступает комплект документов, включающий в себя: - служебную записку от руководителя подразделения с обоснованием введения в штатное расписание подразделения новой (дополнительной) должности; - обновленную структуру подразделения; - проект должностной инструкции на вновь вводимую должность. Должности специалистов и рабочего персонала вводятся при возникновении новых целей, задач и функций, которые не могут быть выполнены имеющимся персоналом, или при значительном увеличении объема работ по данному рабочему месту.

Такое решение принимается руководством организации при обнаружении несоответствия (дублирования) функций, обязанностей, объема выполняемых работ принятым в организации внутренним регламентам. При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна. Создать отдел по работе с заказчиками с подчинением директору по развитию.

О внесении изменений в штатное расписание Российского центра обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (утратило силу на основании постановления Центризбиркома России от 02082007 N 22183-5)

Ввести в отдел должность начальник отдела с количеством штатных единиц – одна и окладом рублей. Ввести дополнительно должность машинист растворной станции в количестве 2 штатных единиц и окладом 18000 рублей. Ввести дополнительно должность инженер-сметчик 1 категории в количестве 1 штатной единицы и окладом 20000 рублей. Изменить оклад специалиста отдела кадров на рублей. Изменить оклад инженера по логистике на рублей. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Приведите, пожалуйста, образец пояснительной записки на заседание комиссии по легализации заработной платы. Оплата труда работников предприятия производилась по окладу в рамках заключенных трудовых договоров за фактически отработанное время согласно штатному расписанию (копия прилагается), в т. Таким образом нарушений действующего законодательства о минимальном размере оплаты труда не имеется. Количество работников, работающих полный рабочий день —; месячный фонд оплаты труда — рублей; среднемесячная зарплата — рублей.

Количество работников, работающих на 0,х ставки — 1;. Заработная плата выплачивается без задержек. По результатам хозяйственной деятельности за 20год планируется повышение размера оплаты труда сотрудникам в 20 году. В настоящее время увеличение фонда оплаты труда не представляется возможным ввиду убыточности предприятия (указать иные причины). Приложите к пояснительной записке, штатное расписание, ведомость по заработной плате, табель учета рабочего времени. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН. Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Напомним, что штатное расписание — это локальный нормативный акт, который отражает организационную структуру предприятия, его штатный состав и численность. В штатном расписании содержится перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий, размеры окладов (тарифных ставок), доплат и надбавок.

При его разработке применяется унифицированная, утвержденная. Законодательство разрешает лишь добавлять необходимые графы и дополнительные реквизиты. Работодатель вправе адаптировать форму № Т-3 под нужды организации. Изменения должны быть оформлены соответствующим приказом или распоряжением («Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»). Вносим изменения в штатное расписание. Законодательно не установлено, на какой период нужно составлять штатное расписание и с какой периодичностью его обновлять.

Этот вопрос отдан на откуп работодателю. Главное условие: штатное расписание должно быть актуальным. Данное требование обусловлено тем, что наем, увольнение в связи с сокращением штата, переводы, изменения окладов — все эти кадровые действия производятся в соответствии со штатным расписанием.

В Трудовую книжку наименования должности и структурного подразделения также вносятся в соответствии со штатным расписанием. В зависимости от этапа «жизненного» цикла организации у нее меняются потребности в человеческих ресурсах, финансовые возможности. Например, во время роста компании — это создание новых структурных подразделений, новых должностей, у «зрелой» стабильной фирмы — повышение зарплаты, в период кризиса — оптимизация структуры и сокращение штата Такие события и являются основанием для внесения изменений в штатное расписание. Заметим, что порядок внесения изменений в штатное расписание всегда один, а вот сроки их внесения напрямую зависят от причины.

В том случае, когда будущие изменения штатного расписания не касаются ныне работающих сотрудников, сроки их введения в действие не принципиальны. Это справедливо, когда изменения связаны с созданием новых должностей, подразделений или выводом из штата вакантных позиций. При массовых увольнениях утвердить изменения штатного расписания необходимо за три месяца (ч. Если меняются названия структурных подразделений, должностей у уже работающих сотрудников, готовится сокращение штата, подобные изменения необходимо утвердить не позднее двух месяцев до предстоящих преобразований.

И работников, которых коснутся изменения, надо предупредить в письменной форме тоже не менее чем за два месяца.

Почему так случилось

Особенно четко данные сроки необходимо соблюдать при проведении процедуры сокращения штата. Если в организации есть выборный профсоюзный орган, то и его необходимо оповестить о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца, при массовых увольнениях — за три месяца до события. Помимо структуры организации, состава и численности штата, может вырасти уровень оплаты труда, например в связи с ростом инфляции работодатель решил с 1 января 2013 года проиндексировать 1 зарплату на 6%. Это решение является основанием для внесения изменений в штатное расписание, как и изменение окладов по отдельным должностям.