Образец эффективного контракта с воспитателем доу

Тема эффективного контракта в настоящее время особенно актуальна, она. По заключению трудового договора (контракта) в письменной форме.

Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее - Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 5 «Звоночек», в лице заведующего Журавлёвой Надежды Александровны, действующей на основании Устава и в соответствии с Законом РФ от 29 декабря 2012 г. Именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь ст. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее - Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Датой начала работы является «____ » ______________ 20____ г. При заключении настоящего контракта Работнику устанавливается испытание (ст.

На расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством; (ст. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ст. ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и федеральным законодательством. Выполнять установленные нормы труда (ст. Проходить в соответствии с требованиями обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора (контракта) и регулярно в период работы по графику осмотров (ст.

Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется Законодательством РФ, нормативными правовыми актами, в т. Локальными по ДОУ, должностной инструкцией. Отстранить (не допускать к работе) работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого (ст. Требовать прохождения обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (контракта) и в период работы регулярно по графику осмотров в соответствии с требованиями ст. Привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника и т.

Но на период не более одного месяца в году. Односторонне уменьшить, либо приостановить выплату доплат и надбавок, при некачественном выполнении работником трудовой функции, либо её отдельных компонентов. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны, гигиены труда и производственной санитарии (ст.

Эффективный контракт в ДОУ 2017

Обеспечивать защиту персональных данных Работника (ст. Выплачивать в полном причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ст.

Предоставлять Работнику возможность повышать свою профессиональную квалификацию не реже одного раза в пять лет, в случаях производственной необходимости оплачивать его обучение (ст. Знакомить Работника с требованиями охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности и иными локальными актами ДОУ. Работодатель обязан уведомлять Работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (контракта) не позднее чем за два месяца.

Материал на тему: Эффективный контракт младшего воспитателя ДОУ

Установить работнику должностной оклад в размере _________ рублей. Должностной оклад устанавливается в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников учреждений и организаций бюджетной сферы и индексируется в случае изменения тарифной ставки.

Эффективный контракт в ДОУ

Выплачивать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть состоит из основной части. Базовая основная часть заработной платы рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов.

Эффективный контракт в ДОУ 2017

Должностной оклад составляет __________ рублей в месяц. Стимулирующая часть устанавливается ежемесячно в размерах, основанных на показателях эффективности, утвержденных Положением о стимулирующих выплатах, Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).

Рабочего времени в дни, установленные для выплаты заработной платы (ст. Заработная плата выплачивается только в денежном виде. Распорядка Учреждения, настоящим Контрактом и должностной инструкцией. Работник не имеет права без разрешения администрации менять график работы.

Календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей. Дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Уставом ДОУ, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения налагаются приказом руководителя ДОУ в порядке и сроки, установленные ТК РФ и законодательством об образовании, после ознакомления Работника с предъявленными претензиями и истребования с него письменных объяснений (ст.

Недостачи, порчи, утраты имущества ДОУ, полученного Работником под отчет по любому разовому документу, содержащему подпись Работника, установленными приговором суда. Когда ущерб причинен преступными действиями Работника, установленными приговором суда. Прекратить обработку персональных данных по расторжению трудового договора (контракта) и обеспечить их уничтожение в установленном порядке. На требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных обработанных с нарушением действующего законодательства, а также иные права, предусмотренные действующим законодательством.

Расторжение и изменение трудового договора (эффективного контракта). Изменения и дополнения принимаются по взаимному согласию путём подписания сторонами дополнительного соглашения, которое становится неотъемлемой частью настоящего контракта.

Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий контракт при несоблюдении работодателем обязательств настоящего контракта или по другим причинам, согласно ТК РФ с предварительным уведомлением Работодателя не менее чем за две недели. Споры, возникшие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о рассмотрении трудовых споров, конфликтов. Контракт вступает в силу с момента его подписания и является основанием для издания приказа о приёме на работу.

Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах и находится в личном деле и у работника.

"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5741731","attributes":{"alt":"","class":"media-image","style":"width: 160px; height: 160px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;"}}]]Г. "type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5861105","attributes":{"alt":"","class":"media-image","style":"width: 160px; height: 160px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;"}}]]И. Положение о материальном стимулировании качества труда Руководящих и педагогических работников ДОУ. Семинар-практикум "Как помочь ребенку в период адаптации в детском саду" направлен на повышение профессионального мастерства воспитателей и младших воспитателей дошкольного учреждения, работающих с де.

Проблема управления эффективностью труда сотрудников дошкольной образовательной организации имеет выражение в действующих нормативных документах, направленных на повышение престижности и привлекательн.