Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать

С которыми работодатель может заключать письменные договоры о. С которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной. Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников:.

821 Материальная ответственность работодателей

И 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. Как и другие работники, материально ответственные лица заключают с работодателем трудовой договор - двустороннее соглашение об условиях трудовой деятельности (ст. Одно из важнейших условий трудового договора, заключаемого с материально ответственным лицом, - четкое определение (конкретизация) его трудовой функции, поскольку слаженная работа всех работников организации невозможна без установления точной ответственности каждого из них за выполнение определенных, ясно и недвусмысленно очерченных заданий и практических работ.

Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работнику, так и работодателю. Об изменениях своих трудовых функций работники, обеспечивающие сохранность товарных или денежных ценностей, должны быть извещены работодателем в письменной форме. При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной материальной ответственности.

В этом и состоит одна из особенностей приема на работу материально ответственных лиц. ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя.

В соответствии с заключенным письменным договором о полной материальной ответственности (индивидуальной или бригадной) работник несет такую ответственность лишь за ущерб, причиненный в результате несоблюдения сохранности имущества, вверенного ему под отчет. Под этим понимается как недостача, так и порча ценностей. За иные случаи причинения ущерба работодателю материально ответственное лицо отвечает на общих основаниях. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. N 1 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Пленума от 27 июля 1983 г.

N 3, в редакции Постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 10 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" / Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. Фирма "СПАРК", 1994; Бюллетень Верховного Суда РФ, 1996, N 12. Особо следует подчеркнуть, что на основании заключенного письменного договора о полной материальной ответственности работник не должен нести ответственность за недостачу, образовавшуюся до передачи ему ценностей под отчет.

Если ущерб вызван неправильным составлением документов, например, о приемке продукции (товаров), то работник, составивший дефектный документ, в результате чего не могла быть предъявлена претензия поставщику (грузоотправителю, продавцу, перевозчику), и материально ответственные лица, заключившие договор о полной материальной ответственности, привлекаются в установленном порядке к ограниченной материальной ответственности. Бюллетень Верховного Суда СССР, 1978, N 3, с. С учетом конкретных условий производства и труда в организациях, осуществляющих переработку товарно-материальных ценностей и их реализацию, применяется как индивидуальная, так и коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Выбор той или иной формы полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) и заключение соответствующего договора с работниками до сих пор остается одной из серьезных проблем в работе организаций по обеспечению сохранности имущества работодателя. Практика показывает, что в нынешних условиях работодатель (его представитель) склонен все чаще вводить индивидуальную материальную ответственность и заключать договор о полной материальной ответственности отдельно с каждым работником, которому передается под отчет имущество (без учета формы организации труда на данном участке работы).

И в случае порчи или недостачи ценностей требовать от него возмещения материального ущерба в полном размере. Между тем трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных работнику под отчет. Надо иметь в виду, что невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Принимая решение о выборе формы материальной ответственности (индивидуальная или коллективная), работодатель должен учитывать, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при выполнении следующих обязательных условий: а) материальные ценности передаются под отчет конкретному работнику, и именно на него возлагается обязанность полностью обеспечить их сохранность; б) для хранения (переработки, отпуска, продажи) ценностей работнику должно быть предоставлено, как правило, отдельное изолированное помещение или место для хранения ценностей; в) работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятые им под отчет ценности.

Это вытекает из содержания Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. Однако указанные требования на практике не всегда выполняются, что по существу приводит к недействительности заключенных с работниками письменных договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. В ряде случаев материально ответственные лица не обеспечены изолированными помещениями или местами для хранения продукции (товаров), хотя перед бухгалтерией организации отчитываются самостоятельно. Введение трудовым законодательством полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих товарно-материальные и денежные ценности, а только в отношении тех, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей.

По поручению Правительства РФ Министерством труда и социального развития РФ Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также Типовая форма такого договора. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" / Собрание законодательства РФ, 2002, N 47, ст.

Наименования должностей и видов работ, которые включены в указанный выше Перечень, имеют межотраслевое значение, и Перечень не подлежит расширительному толкованию. Дополнения и изменения в него могут вноситься только в установленном законом порядке. На практике случается (особенно в коммерческих организациях), что индивидуальная материальная ответственность возлагается на тех работников, которые занимают должности или выполняют работы, не указанные в названном Перечне. Например, в организациях автотранспорта - с водителями автомобилей, механиками, инженерами по обслуживанию автотранспорта; в организациях по материально-техническому обеспечению - с рабочими, обслуживающими средства малой механизации.

Недействительность таких договоров очевидна со всеми вытекающими отсюда последствиями. Во всех случаях любое условие трудового договора, ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признается недействительным. Встречается и такая практика, когда работодатель вместо заключения письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности ограничивается указанием в письменном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о том, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность переданных ему под отчет ценностей.

Такой приказ или указание в письменном трудовом договоре не могут заменить подписанного работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности за утрату, порчу, недостачу ценностей, поскольку главным условием такой [N N 1] ответственности в соответствии с законом (п. ТК РФ) является наличие письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного в установленном порядке между работником, которому передаются под отчет ценности, и работодателем (его представителем).

Решая вопрос о возможности возложения на того или иного работника полной индивидуальной материальной ответственности и заключения с ним соответствующего договора, обычно уточняют его трудовую функцию по занимаемой должности или выполняемой работе, конкретизируют объем его полномочий, связанных с обслуживанием материальных ценностей. Для этого обращаются к Квалификационному справочнику должностей служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), Тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих, а также принятым на их основе другим нормативным правовым актам.

При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (ст. ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является для работника основной трудовой функцией, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения такого договора без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими отсюда последствиями. Если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и вызвана тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую работу.

А при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п.

Скачать договор о материальной ответственности

ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. Практика работы организаций промышленности, строительства, материально-технического обеспечения, транспорта, торговли, общественного питания и других секторов экономики России свидетельствует о том, что индивидуальная материальная ответственность зачастую не обеспечивает надлежащую сохранность товарно-материальных ценностей работодателя, поскольку современные формы организации труда не всегда позволяют обеспечить каждого работника, обслуживающего материальные ценности, отдельным помещением или местом для хранения принятых работником под отчет ценностей и самостоятельно отчитываться за них перед бухгалтерией.

В таких случаях одним из направлений в совершенствовании работы по сохранности имущества работодателя является организация коллективной (бригадной) материальной ответственности. Между тем, для того чтобы коллективная (бригадная) материальная ответственность отвечала задачам обеспечения полной сохранности имущества работодателя, необходимо соблюдать принципы и порядок ее применения, закрепленные в ст. ТК РФ и других нормативных правовых актах, регулирующих этот круг отношений. Каждое материально ответственное лицо (бригада), выполняя свои обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором и договором о материальной ответственности, должно знать, за сохранность каких конкретно ценностей оно несет полную материальную ответственность.

Поэтому на практике очень важно осуществление непосредственной приемки-передачи материально ответственному лицу (бригаде) под отчет имущества и других ценностей работодателя, проверки их количества и качества. Для приемки-передачи ценностей проводится инвентаризация товарно-материальных ценностей. Общий порядок ее проведения урегулирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июля 1995 г.

Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета. Применительно к затронутой теме общие правила проведения инвентаризации сводятся к следующему. При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

При приеме в бригаду новых членов (кроме бригадира) вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается коллективом (бригадой) совместно с этими работниками и по согласованию с руководителем организации. Если инвентаризацию решено не проводить, новый работник дает письменное согласие о принятии полной материальной ответственности в составе бригады без инвентаризации.

Материальная ответственность работника

Сегодня становится все более очевидным, что и с принятием Трудового кодекса РФ (в ред. Нормы трудового законодательства в части обеспечения сохранности имущества работодателя материально ответственными лицами еще не в полной мере выполняют те задачи, которые определены в ст.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Поэтому требуются дальнейший анализ законодательства о полной материальной ответственности работников в случаях заключения ими письменных договоров и разработка на этой основе соответствующих нормативных правовых актов трудового законодательства с целью стабилизации экономики организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности. Совершенствование законодательства в этой области должно осуществляться с учетом повышения уровня правовых гарантий как работников, так и работодателей.

На наш взгляд, представляется необходимым, например, принять на уровне Верховного Суда РФ разъяснение в части применения ст. ТК РФ относительно определения размера ущерба, подлежащего возмещению каждым членом коллектива (бригады), когда работодателю причинен имущественный ущерб. В таких случаях, видимо, необходимо учитывать не только степень вины каждого члена коллектива (бригады), но и размер месячной тарифной ставки или должностного оклада каждого члена коллектива (бригады) материально ответственных лиц, которые определяют трудовую функцию, а соответственно, и их должностное положение.

Нуждается в разъяснении Верховным Судом РФ и содержание ст. ТК РФ относительно понятия "нормальный хозяйственных риск", при котором исключается материальная ответственность работников. Думается, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Следует также уточнить содержание ст.

ТК РФ "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника". Представляется, что такое снижение допустимо в случаях как ограниченной материальной ответственности работника, так и полной. Кроме того, такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого из членов коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению либо уменьшению ущерба).

При этом необходимо иметь в виду, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Следовательно, перед законодателем стоит задача дальнейшего совершенствования норм трудового права, регулирующего материальную ответственность работников, оптимизацию правового регулирования на базе комплексного подхода с использованием принципов правового регулирования трудовых отношений, указанных в ст. Стороне, должна возместить этот ущерб. Может уточняться в трудовом договоре.

Комментарий к Статье 244 ТК РФ

Выплаты заработной платы работникам. Лишения его возможности трудиться. Возмещает этот ущерб в полном объеме.

Статья 244 Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Возместить, предоставив такую же вещь. Причиненный ущерб в полном размере. С учетом степени износа имущества.

Размера причиненного работником ущерба. Работник вправе обратиться в суд. И рядовой кассир, и генеральный директор — материально ответственные лица.

Расскажем, как это все правильно оформить. Вопросам материальной ответственности работника посвящена вся 39 глава Трудового кодекса РФ. В подавляющем большинстве случаев наемный персонал несет ответственность в пределах (ст.

821 Материальная ответственность работодателей

Тем не менее, иногда закон разрешает привлечь работника, причинившего работодателю прямой действительный ущерб, к полной материальной ответственности. Но только при наличии соответствующего договора или в случаях, предусмотренных ст.

Когда ущерб нанесен в результате преступных действий работника, доказанных в судебном порядке, и т. Далеко не всегда у работодателя есть право требовать полного возмещения ущерба сотрудником, даже если вина последнего очевидна. Досконально разобраться в теме поможет статья « ». Итак, наличие договора о полной материальной ответственности позволяет поднимать вопрос о возмещении ущерба в полном объеме.